第一章  总  则

第一条 为强化课程建设，发挥优秀课程教学团队的示范与辐射作用，促进教师整体素质和教学能力的不断提高，特制订本办法。

第二条 课程教学团队是以课程或课程群为载体，以课程建设和改革为目标组成的教师“教学共同体”，通过成员之间的协作与交流，开展课程体系、教学内容、教学方法等研究与改革，打造教学水平高、协作精神好、创新意识强的高水平教师队伍，全面提高教育教学质量。

第三条 课程教学团队的设置应根据教学科研需求，按照课程性质、教师规模及课程间的内在联系统筹考虑，以实现资源有效整合，保证课程之间教学内容的连贯性和相关性，重点围绕专业必修课程、通识教育课程和实践教学环节等进行组建与建设。

第二章  课程教学团队的组建

第四条 设立院校两级课程教学团队建设体系，开课单位应根据学科特点和教学需要，经充分论证，按照一定规模，有计划的组建课程教学团队。

第五条 学校定期发布通知遴选建设一批教学效果好、教学改革成效突出、团队结构稳定、具备良好的发展潜力和突出的创新精神，能够起到示范引领作用的校级课程教学团队。

第六条 每个课程教学团队设负责人1名，团队负责人应具备以下条件：

（一）负责人应为我校一线教师，连续2年完成教学工作量，系统地承担过相关课程教学2学期以上，具有一定的理论和实践基础。

（二）具有中级及以上职称，治学严谨，具备良好师德和较高教学水平，具有团队协作精神和相应的组织、管理和领导能力，具有创新性教学思想。

（三）熟悉教学过程各个环节，研究教学改革的趋势，有能力指导课堂教学、引领教学研究与推动教学改革。

第七条 团队成员原则上应具备以下条件：

（一）从事与申报课程团队相关的课程教学、实验或实训教学，教学效果良好。

（二）须积极参加本团队的日常活动，能够保质、保量、及时的完成负责人布置的各项任务。

（三）具有团队协作精神和工作责任心，具备较系统的专业知识和较强的实践与创新能力。

（四）鼓励“双肩挑”教师和兼职教师加入课程教学团队。

第八条 课程教学团队的设置原则上以某门课程或某系列课程为载体，随着相关培养方案的修订和教学计划的调整，学校将根据实际需要对课程教学团队的设置进行必要的调整。

第九条 教学团队成员的退出。院级课程教学团队成员（含负责人）的退出需向所属学院报备。校级课程教学团队成员（含负责人）退出，需经所属学院审批，并报教务处备案。

第三章  课程教学团队的职责

第十条 课程教学团队的主要职责与任务：

（一）教学工作。制订课程教学计划，完成学校、学院安排的课程教学任务、课程考核任务，保障课程教学质量。

（二）课程建设。把握最新教育发展理念，结合专业认证，突出成果导向和持续改进，加强课程、教材、多媒体课件（微课程）、试题库和网络资源等建设，更新教学内容，积极推进教学研究与实践，促进教学科研成果转化，有效提高课程教学质量。组织申报各级精品课程、重点教材等。

（三）教学改革。加强课堂教学改革，突出学生中心地位，有效开展课程教学研讨与交流，营造良好的教学研究氛围。鼓励团队成员开展教学内容、教学方法、教学手段、课程考核等方面的研究与改革，组织申报各级各类教研教改项目。

（四）师资队伍。加强梯队建设，重视对团队内青年教师的教学指导，努力培育优秀教师，不断提高团队的整体教学水平。

第四章  课程教学团队管理

第十一条 各学院（部门）要重视课程教学团队的建设，加强对团队的指导与管理，定期对课程教学团队建设情况进行检查。各二级学院（部门）应根据学校课程教学团队管理办法和本学院（部门）教学团队实际，制定本学院（部门）本科教学团队管理细则，负责对本学院（部门）的本科教学团队进行管理和考核，解决教学团队建设过程中出现的问题。

第十二条 学校定期遴选建设校级课程教学团队，每年对校级课程教学团队进行考核，并将各二级学院（部门）本科教学团队建设纳入对二级学院（部门）年度教学工作考核指标，每年在对各二级学院（部门）年度本科教学工作进行考核的同时，对各二级学院（部门）本科教学团队建设和管理工作进行考核。

第十三条 出现以下情况之一，校级课程教学团队考核直接认定为“不合格”：

（一）团队负责人未履行职责，团队建设工作停滞。

（二）出现学术不端、失信等问题，给学校造成不良影响。

（三）其他经认定的情况。

年度考核不合格的校级课程教学团队将退出建设，且一年内不予参选校级课程教学团队。

第五章 保障与激励

第十四条 学校为校级课程教学团队建设提供一定经费支持，经费由教务处统一管理。

第十五条 项目经费使用需严格遵守学校相关财务制度，不得用于与项目建设无关的开支，项目经费使用需提前立项，获批后方可使用，费用支出范围如下：

（1）教学资料、教具耗材购置费：不超过费用总额的50%；

（2）专家劳务费、会务费：两项费用总和不超过费用总额的30%；

（3）调研费用（包含差旅费、业务接待费）：不超过费用总额的15%；

（4）培训费：不超过费用总额的30%；

（5）出版、印刷、文献信息传播、知识产权事务费：不超过费用总额的60%。

第十六条 学校定期组织校级课程教学团队评选，对获得省部级及以上教学团队称号的将给予一定的奖励。

第六章  附 则

第十七条 本实施办法自颁布之日起开始执行。

第十八条 本办法由教务处负责解释。